취업 · 모든 회사 / 모든 직무
회사에서는 근데 지원자가 많은데 어떻게 1차 합격자를 걸러내야요?? 자소서를 다 읽긴하나요?
2026.02.03
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안녕하세요 현재 학점이 3.76인 학생입니다. 일반기계기사랑 산업안전기사 둘중 어느 자격증을 취득해야할까요? 사기업 지원할 생각이고 한회차에 2개 다 시험보려다가 실기는 회차하나당 한개밖에 못본다길래 한번에 2개 공부하는게 의미없을거같아서 취소하려고 질문합니다.
안녕하세요. 현재 졸업을 앞둔 25살 공대생입니다. 제 전반적인 스펙은 다음과 같습니다. 지거국 전자과 학점 4.14 토익 850 토스 ih 무선설비기사 최종합 정보통신기사 필기합 반도체트랙 참여 본래 7급 통신직 공무원에 관심이 있어서 올해 시험보고 현재는 결과를 기다리는 중 입니다. 만약에 불합격할 상황에 대비해서 다른 기업에 이력서를 작성하는 중인데 제가 잘할 수 있는 직무가 어떤 것이 있을지 모르겠습니다. 어떤 방향으로 준비를 하면 좋을까요?
이전 다녔던 회사는 아는 사람이 있어서 들어온거냐라며 낙하산 인사냐는 식으로 질문 받았습니다 이외에도 곤란한 질문들이 유독 저에게만 많았는데요 간절했던 만큼 조금 어버버대서 자질이 의심되신건지.. 흐름상 그런 질문 나올 이유가 없었는데 어떤 의도로 질문하신건지 궁금합니다..
안녕하세요 현재 학점이 3.76인 학생입니다. 일반기계기사랑 산업안전기사 둘중 어느 자격증을 취득해야할까요? 사기업 지원할 생각이고 한회차에 2개 다 시험보려다가 실기는 회차하나당 한개밖에 못본다길래 한번에 2개 공부하는게 의미없을거같아서 취소하려고 질문합니다.
안녕하세요. 현재 졸업을 앞둔 25살 공대생입니다. 제 전반적인 스펙은 다음과 같습니다. 지거국 전자과 학점 4.14 토익 850 토스 ih 무선설비기사 최종합 정보통신기사 필기합 반도체트랙 참여 본래 7급 통신직 공무원에 관심이 있어서 올해 시험보고 현재는 결과를 기다리는 중 입니다. 만약에 불합격할 상황에 대비해서 다른 기업에 이력서를 작성하는 중인데 제가 잘할 수 있는 직무가 어떤 것이 있을지 모르겠습니다. 어떤 방향으로 준비를 하면 좋을까요?
이전 다녔던 회사는 아는 사람이 있어서 들어온거냐라며 낙하산 인사냐는 식으로 질문 받았습니다 이외에도 곤란한 질문들이 유독 저에게만 많았는데요 간절했던 만큼 조금 어버버대서 자질이 의심되신건지.. 흐름상 그런 질문 나올 이유가 없었는데 어떤 의도로 질문하신건지 궁금합니다..
답변 7
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현실적으로 지원자가 많을수록 1차에서는 전부를 정독하기보다는 선별적으로 봅니다. 보통 인사팀에서 기본 컷(학력, 전공, 경력 연차, 지원 직무 적합성 등)을 먼저 걸러내고, 그 다음 실무진이 자소서를 봅니다. 이때도 처음부터 끝까지 꼼꼼히 읽기보다는 직무 연관 키워드, 구체적 경험, 수치·결과 중심 문장 위주로 빠르게 훑는 경우가 많습니다. 그래서 추상적인 열정보다는 “무슨 문제를 어떻게 분석했고, 어떤 결과를 냈는지”가 초반에 바로 보이도록 쓰는 게 중요합니다. 1차 합격은 ‘잘 쓴 사람’보다 직무에 바로 써먹을 수 있어 보이는 사람을 고르는 과정이라고 보시면 됩니다.
채택된 답변안녕하세요 성실히 답변 드릴게요 1차 서류 검토의 현실 결론부터 말씀드리면, 모든 문장을 정독하기는 물리적으로 어렵지만, 전체적으로 훑으며 핵심 포인트는 반드시 체크합니다. 키워드 필터링: 직무와 관련된 핵심 역량, 자격증, 경험 키워드가 포함되었는지 먼저 확인합니다. 정량적 스펙: 학점, 어학 성적 등 회사가 정한 최소 기준을 먼저 스캔하여 1차 분류를 합니다. 가독성과 정성: 소제목만 봐도 내용이 파악되는지, 회사 이름을 틀리는 치명적인 실수는 없는지 위주로 빠르게 판단합니다. AI 및 시스템 활용: 지원자가 너무 많은 대기업의 경우, AI 서류 평가 시스템을 통해 표절률이나 직무 적합도를 우선 점수화하기도 합니다. Tip: 인사담당자의 눈길을 5초 안에 사로잡을 수 있도록 두괄식 문장과 명확한 소제목을 사용하는 것이 가장 중요합니다.
안녕하세요 네 다 봅니다.. 쓱봐서 느낌있는게 있어요...
회사마다 차이가 있습니다. 자소서를 읽는 곳이 있고 서류는 정량적으로만 판단을 하고 자소서는 1차 면접에서 읽는 경우도 있습니다. 다만 많은 회사들이 정량적으로 커트를 하진 않으며 대기업은 지원자가 워낙 많아 정량적으로 커트를 하기도 합니다.
멘티님 현실적으로 인사담당자가 수천 건의 자소서를 모두 정독하는 것은 불가능하기에 학점이나 어학 같은 정량적 스펙으로 시스템 컷오프를 먼저 진행합니다. 1차 필터링을 통과한 지원자에 한해 자소서를 검토하는데 이때도 소제목과 첫 문장 위주로 빠르게 훑어보며 직무 적합성을 판단합니다. 따라서 평가자가 읽고 싶게끔 두괄식으로 작성하고 직무 핵심 키워드를 반드시 포함시켜야만 서류 합격의 문을 뚫을 수 있습니다. 읽히지 않는 자소서는 무용지물이니 가독성과 스펙 두 가지를 모두 확실하게 챙기셔야 합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요. 멘티님. 회사 마다 다르기는 한데 보통은 다 안 읽죠. 인사팀에서 정량적 스펙들로 해서 필터링을 거치고, 거기서 나온 것을 각 부서 관리자들에게 공유해서 한번 더 필터링을 거치는 편이죠.
자소서 말고도 입력해야되는 사항들이 있기 떄문에 모든 것을 종합적으로 보신다고 보면 됩니다. 만약에 사람이 많아서 자소서를 다 읽지 않는다고 할지언정, 일단은 열심히 써야죠. 합격을 했으면 면접을 볼 때 자소서 기반으로 보기때문에 일단은 보든 안보든 열심히 쓰시길 바랍니다. 또한 인재를 잘 뽑기 위해서 각 회사에 인사팀이 있죠. 그래서 여러 경험들을 잘 녹여서 열심히 쓰시길 바랍니다. 좋은 결과 있길 바랍니다! 채택꼭부탁드립니다.
